最新报道！小红书员工两年成“活化石”？高薪难掩内忧外患，组织动荡引人才流失

小红书员工两年成“活化石”？高薪难掩内忧外患，组织动荡引人才流失

北京，2024年6月14日 - 近日，有消息称小红书内部存在严重的员工离职现象，两年工龄员工已是“活化石”。据了解，小红书员工流动性高、平均司龄短、工作强度大、加班文化严重，即使薪酬具有竞争力，也难以留住人才。

高薪背后的代价：员工身心俱疲

据多位小红书前员工透露，公司奉行“狼性文化”，工作节奏快、压力大，加班现象普遍存在。此外，小红书还推崇“复盘文化”，要求员工不断总结经验，这导致员工工作成果容易被迅速消耗，难以获得晋升机会。

一位不愿透露姓名的前员工表示，他在小红书工作两年后离职，主要原因是工作强度太大，且看不到职业发展前景。他表示，公司经常要求员工加班到深夜，甚至通宵工作，而且绩效考核压力很大，稍有不慎就会被淘汰。

组织动荡加剧人才流失

除了高强度工作文化之外，小红书近年来还面临着严重的组织动荡问题。公司频繁调整组织架构和高管，导致员工工作内容和汇报对象频繁变化，也使得员工难以形成归属感和认同感。

据了解，小红书在过去一年内经历了多次组织架构调整，涉及电商、社区、内容等多个业务板块。此外，公司还出现了多名高管离职的情况，包括CTO、CMO等人。

组织动荡使得小红书员工士气低落，也进一步加剧了人才流失。许多员工表示，对公司未来发展感到迷茫，因此选择离开寻找新的机会。

小红书如何留住人才？

小红书的员工离职问题已经引起了公司管理层的关注。近日，小红书CEO曾表示，公司将通过改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等措施来留住人才。

然而，要想真正留住人才，小红书还需要从根本上改变“狼性文化”和“复盘文化”，建立更加人性化、更具长远发展的管理机制。同时，公司也要加强组织建设，减少内部动荡，为员工营造更加稳定的工作环境。

以下是一些关于小红书员工离职问题的额外信息：

• 小红书并非唯一一家面临员工离职问题的互联网公司。近年来，许多互联网公司都出现了员工流动性过大的问题。
• 员工离职会导致企业生产效率下降、研发创新停滞、人才竞争力减弱等问题。
• 企业需要采取多种措施来留住人才，包括改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等。

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茅台价格持续下跌：金融属性褪色，市场回归理性？

贵州茅台（600579.SH）作为中国白酒行业的标杆企业，其价格走势一直备受关注。近期，茅台终端价格持续下探，引发市场热议。不少业内人士认为，这标志着茅台价格的金融属性开始褪色，市场正回归理性。

终端价格持续下跌

据悉，自6月4日跌破2500元大关后，2024年飞天茅台（散瓶）53度/500ml批发参考价近期持续下挫，6月11日已报2445元/瓶，较月初下跌75元/瓶。而在去年6月同期，普飞整箱价格批价接近于3000元/瓶，散飞约2800元/瓶。

股价同步下跌

除了终端价格下跌，贵州茅台在资本市场也受到了冲击。在端午节刚刚过去的第一个交易日（6月11日），贵州茅台股价遭遇大幅下跌，当日跌幅达到3.1%，收盘价为1569元，市值跌破2万亿元大关。随后，股价持续疲软，至6月14日，贵州茅台股价盘中触及52周新低，近一个月的累计跌幅约达10%。

多因素导致价格下跌

业内人士分析，茅台价格下跌的背后有多重因素。首先，**经济下行压力加大，居民可支配收入增速放缓，高端白酒消费受到抑制。**其次，**茅台近年来大幅放量，市场供应充足，供需关系发生变化。**此外，反腐倡廉持续深入，公款消费减少，也对茅台价格造成了一定影响。

金融属性开始褪色

过去，茅台被视为具有很强的金融属性，不少人将其作为投资理财产品。然而，随着茅台价格持续下跌，其金融属性开始褪色。有业内人士表示，茅台回归商品属性，价格将由供需关系决定。

市场回归理性

茅台价格下跌，也意味着白酒市场正在回归理性。过去那种盲目追涨炒作的风气正在消退，消费者更加理性地看待白酒消费。

张德芹能否扭转乾坤？

在茅台价格下跌的背景下，贵州茅台新任董事长张德芹能否扭转乾坤，备受关注。有业内人士认为，张德芹上任后，应该着力解决茅台价格虚高、供需失衡等问题，推动茅台回归理性发展道路。

茅台价格未来走势

那么，茅台价格未来将如何演变？有业内人士预测，短期内茅台价格仍有下跌空间，但长期来看仍具有较强投资价值。

总而言之，茅台价格下跌是多因素共同作用的结果，反映出白酒市场正在回归理性。未来，茅台能否重回巅峰，还有待市场检验。